12/13/2025 - 剛聽到一個財經專家說，美國私人退休金401(k)的成立是因為美國大公司學日本終身僱用制，傳統退休金的負擔太大而把公司弄垮，所以弄出401(k)這種公司提撥後就不管的制度。
這個論點是有點時代錯亂，因為401(k)是七零年代末就出現，日本第一的八零年代根本還沒到來。
但更令我詫異的是，原來很多人不知道日本的終身僱用制不是日本發明的，而是美國人強迫日本採用的。
二戰後麥克阿瑟的GHQ是日本的實質政府，麥克阿瑟手下有一大堆左派的經濟學家，他們帶到日本非常多在美國不可能實施的經濟政策，強迫日本接受。
日本僵硬的勞動法規，包含終身僱用制，就是在這個時空下實施的。
盛田昭夫在他的自傳Made in Japan就已經辯駁過這個錯誤的認知，他說日本的傳統是適者生存的學徒制，僱主不提供食宿以外的福利給新近員工，員工生病、出意外，影響公司生產，那就逼退，任其自生自滅。
這個也符合封建制度，井然有序的階級保護，只有貴族才有，平民就是平民，一輩子務農，生老病死有個主人願意照顧，那是得天之幸，大部份的平民，多半就是自生自滅、自求多福。
當然，日本公司採用的終身僱用制，是符合日本封建社會的結構，所以施行起來，沒有窒礙，但畢竟封建社會和自由經濟是有不相容的地方，所以日本二、三十年的衰退，還得等到封建舊習完全給拋棄了，才有可能走出來。
但可惜，就在日本變成有活力的自由民主制度之時，卻也是日本人口結構崩潰的時候。