工會是美國的瘤，如果你看到美國不進步的地方，多半都是工會造成。舖馬路一封大半年，高鐵永遠蓋不好，房價太高，醫療費太貴，公立學校成績不好等等，這麼多的問題當然成因不止一個，但裡面共通的重要理由之一，就是工會。所以現在，一有機會，我就來寫一寫工會之惡。
聯合航空的執行長Scott Kirby說過一個故事，2025年春天的時候，紐華克機場因為航管系統故障，加上聯邦空管人員短缺的問題，聯合航空要臨時取消三十五個來回紐華克的航班。這種大規模取消航班的決策，要有很多部門配合，聯絡乘客改班、調度飛機等等，當然也要通知機組人員。執行長不知道為什麼也介入這個調度，他看到紐華克的員工，一個個用電話通知空服員改班的消息，常常沒人接聽，電話留言後，還要對方回電確認，一切都顯得很沒效率，也讓以改造聯合航空資訊系統聞名的Kirby很生氣，他問，為什麼不用簡訊通知？他得到的答案是工會不准。Oh my God！Kirby又想，那不然用機器人打電話Robocall，他得到的答案也還是不行。Kirby只好用盡辦法，讓工會知道簡訊和Robocall是對雙方都好的措施，工會才同意修改合約，准許「特殊情況」時可用「新」科技通知。
這個故事，點破的是工會真正的問題，「立意良善，缺乏彈性」而終將導致經營困難。你把工會的每一個要求攤開來看，哪一個不是合情合理？合理工時、人性調度、福利保障、職業安全，每一個都情有可原，但久了就像緊箍咒一樣，讓公司的經營越來越困難，資源無法適切調動。這還是假設工會抗爭時考慮了公司未來，多少工會裡面的人，是夢想著社會主義革命的激進派，他們管你資方死活，管你公司有沒有未來。這個問題，在公部門的工會特別嚴重，像老師、警察、消防員、公務員這些工會，真正的不用管僱主死活，拚命吵、拚命鬧就對了，不是惡性腫瘤還能是什麼？