求職的另一面是徵人，同一筆交易裡，雙方都面對了「資訊不對稱」的問題，為了要讓這個勞動市場達成有效的資源分配，人類社會發展出各式各樣的方法。二十幾年前，MBA第一年才開始沒唸多久，同學就忙著找暑期實習的工作，漂亮的簡歷經常石沉大海，但有一個投行的第一關是紙筆的智力測驗，全校唸財務的學生，都應邀受試。聽到考試，本人一下信心大增。果不期然，全校只有我考進第二輪。
信心爆棚的進了第二輪，投行幫我付旅費去芝加哥，我還因此生平第一次坐了有司機開的黑頭轎車。但在芝加哥的高級酒店裡，名校的MBA個個像出柙猛虎，使出混身解數，纏著MD們講話。因為MD們事後憑著這些印象，決定誰進到下一輪。
我當然沒有拿到這個實習的工作，也沒有進投資銀行。事後當然有很多自圓其說，但當時我多麼希望有一個機器，能夠把所有求職的人和求才的工作，作一個完美的匹配，不用經過這些漫長而傷人的應徵過程。但以人生已經上岸的人的角度來看，這個漫長而傷人的過程，其實也多少解決了「資訊不對稱」的問題。我也許適合當一個投資銀行家，我雖然內向，但我可以在短期內裝得很外向，在芝加哥的失利，其實只是英文不好而已。所以如果我真的要進投行，我要回亞洲先歷鍊，但我想留美國，所以自己把自己淘汱了。
在矽谷有一個有名的測試，創投名門Marc Andreessen說的The Test，「基本上，這個測試就是怎麼找來我們這裡，怎麼有一個人幫你背書、介紹(warm introduction)來找到創投？只要有一個就行。如果你無法通過這個測試......那代表你當個創業家，會很辛苦。你會很討厭創業，因為，你知道你該做什麼呢？一旦你要募款，你就會發現，我們算是容易的那關。最痛苦的是找到人來幫你做事、找到一個客人來買你東西，要賣東西給別人，那才真得困難。」
這就是美國式的「卷」。
申請學校也好，找工作也好，創業也好，美國式的卷，真的是一個漫長而傷人的過程，但你要進得了藤校，你要在矽谷創業成功，那是美國社會在找尋找頂級人材的過材，不可能輕輕鬆鬆就讓你達陣。也許有些人成功地駭進了這個系統，其實資質不達標，也有些資質很好的人，因為沒有得到好的訓練而錯過了機會，但去頭去尾後，你發現，這過程，還真的是美國一直在世界頂端的原因，只要你成功地通過了這個過程，你就會拿到豐厚的獎酬。
台灣也好，南韓也好，看著美國的制度而慢慢仿效，在升學時，引進了面試和其它的環節，那是一個好現象，雖然又有貧富、城鄉差距的問題，但總是比中國高考的單一面向來得好些。但在仿效美國這個制度的時候，有一個比較讓人忽視的地方，也許是東亞國家在短期內都很難追上的地方。
在選材的時候，落選的人，比如說因為沒有過人的課外活動而上不了藤校，就像有些亞洲來的移民，不知道這個制度，只是拚命叫小孩去考試，SAT已經高到藤校標準，但仍然要一直考，考到滿分為止的那種小孩。這些小孩，雖然沒有進藤校，但他們可以拿著過人的成績，在州立大學拿獎學金，因為州立大學雖然拿不到藤校那種樣樣強的學生，但他們一樣想要人材，所以單一面向的人材，反而在州立大學有機會，而且真的也可以靠州立大學翻身，好好地念會計、工程、科學等等，甚至可以進名校醫學院、法學院，也許起跑點輸給名校生一點，但人生依然可以過得精彩而快樂，這才是美國最厲害的地方，機會無限，只看你有沒有心。
我沒有進投行，也沒有到名校任教，但人生也算令人滿意。
你可以說這是上岸的人的「倖存者偏差」，但我說這是「美國夢」。